勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工資沒發(fā)職工可以罷工嗎
沒有工資的工人可以罷工，但這不利于工人的權(quán)利保護(hù)。建議辭職，通過勞動(dòng)仲裁要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工簡(jiǎn)單的罷工行為不違法，只...
員工造成公司損失可以扣工資嗎
當(dāng)然，如果員工造成公司損失，公司有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中扣除。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單...
有勞動(dòng)合同被辭退員工如何要求賠償
有勞動(dòng)合同解雇職工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算...
試用期公司無緣無故辭退員工怎么辦
如果公司在試用期內(nèi)無故解雇員工，被解雇的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@是非法終止勞動(dòng)合同，法...
超市關(guān)門員工怎么處理
如果超市關(guān)閉，員工應(yīng)終止勞動(dòng)合同，并向員工支付工資。除了支付工資外，還需要根據(jù)員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照每...
工資沒發(fā)可以不上班嗎
沒有工資的工人可以罷工，但這不利于工人的權(quán)利保護(hù)。建議辭職，通過勞動(dòng)仲裁要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工單純罷工不違法，但單方面...
職工在病假期間是否有工資待遇
1.勞動(dòng)者因工傷需要住院時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本省有關(guān)法律、法規(guī)和工齡支付相應(yīng)的病假工資。2.勞動(dòng)者在醫(yī)療期間停止發(fā)放工資...
被單位辭退年終獎(jiǎng)是否會(huì)扣除
職工年前被辭退的，扣除年終獎(jiǎng)；年后被辭退的，年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工不封頂獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金，如...
工作5年公司裁員怎樣賠錢
公司裁員工作5年的，應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資...
不付工人工資法人承擔(dān)怎樣后果
如果員工的工資沒有支付，法定代表人通常是好的。法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。有故意或者重大過...
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣個(gè)稅嗎
離職補(bǔ)償是否按勞動(dòng)者收入扣除，去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅；超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于解除勞動(dòng)合...
工傷鑒定傷殘后單位開除員工怎么辦
1、工傷鑒定后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)法...
工廠拖欠員工工資最快最直接的解決有哪些辦法
如何解決工廠拖欠工資的問題：1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可...
薪酬調(diào)整方案有哪些方面
1、根據(jù)實(shí)際情況確定公司的總工資和工資水平；2、確定公司薪酬的整體結(jié)構(gòu)，明確各部分的大致比例關(guān)系，明確各部分的發(fā)放方式；...
企業(yè)破產(chǎn)優(yōu)先受償順序有哪些要求
企業(yè)破產(chǎn)優(yōu)先賠償順序如下：一、破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)。二、二。破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位依法一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呦揞~標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍；按職工...
加班工資的計(jì)算方法是什么
《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；安排工人在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支...
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，解雇補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下1年的...
