勞動糾紛最新發(fā)布
職工被辭退了工資是否是當(dāng)天全部結(jié)清
在公司辭退員工的當(dāng)天，工資一般會結(jié)清。公司在終止或終止勞動合同時，應(yīng)向員工出具辭職證明，并一次性為員工結(jié)算工資。員工工資...
職工賠償金應(yīng)該如何計算
賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法...
工資未按時發(fā)放怎么辦
未按時支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或...
試用期老板能辭退員工有賠償嗎
公司在試用期內(nèi)解散勞動合同的，員工也可以在試用期內(nèi)獲得經(jīng)濟補償。工作不滿6個月的，支付半個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按照...
公司沒有簽勞動合同自己離職能賠償么
可以賠償。1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工人雙倍工資的責(zé)任。2、未簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作第二個...
加班費可否約定固定金額
可以約定加班費。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。...
員工無故被辭退能得到哪些賠償
員工無故被解雇，屬于非法解除勞動合同的單位，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限...
一個月扣工資不可以超過多少錢
每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》...
規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以辭退員工嗎
醫(yī)療期滿可以終止勞動合同嗎？醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者仍不能繼續(xù)工作的，用人單位可以終止與勞動者的勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償...
債券與股權(quán)的清償權(quán)優(yōu)先順序是什么
按以下順序：（1）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，...
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期滿終止勞動合同的經(jīng)濟補償:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
