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產(chǎn)假滿后不能上班，需要根據(jù)具體情況采取相應措施，比如與單位協(xié)商請假、申請調(diào)崗、考慮辭職等。1.與單位溝通協(xié)商。向單位說明...

裁員提前通知的時間在法律上有相應規(guī)定，一般應提前30日通知。1.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果是有法定情形...

工傷經(jīng)濟補償金是勞動者因工傷獲得的一種經(jīng)濟補償。工傷經(jīng)濟補償金是在勞動者遭受工傷后，用人單位依法應當支付的一筆經(jīng)濟款項。...

工地上手指受傷不到十級，仍可主張相關(guān)賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等，同時可與用人單位協(xié)商解決勞動待遇等問題。1.積極...

工傷停工留薪期不發(fā)工資，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑來維護自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明自己工...

孕婦曠工離職的辦理需要依據(jù)公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)來進行。1.審查公司規(guī)章制度：首先要查看公司內(nèi)部關(guān)于曠工和離職的具...

不滿一個月辭職，通常需要提前三天通知用人單位。1.根據(jù)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者辭職一般需要提前三天通知用人單位。2.提前...

上班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可認定為工傷，需綜合考量以下要素：1.時間...

工人受傷骨折老板僅出住院費是不夠的，工人應積極維護自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式解決。1.明確受傷是否屬...

勞務派遣的臨時工受傷，一般由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。1.勞務派遣單位承擔工傷保險責任。當勞務派遣的臨時工在工作中受...

法定節(jié)假日加班調(diào)休是指在法定節(jié)假日工作后，通過安排其他時間休息來彌補加班的情況。按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作...

退休人員受傷在某些情況下可能有誤工費。1.一般來說，誤工費是賠償受害人因遭受傷害無法正常工作而減少的收入。對于退休人員，...

工地受傷老板不出醫(yī)藥費時，應通過多種合法途徑維護自身權(quán)益。1.及時收集證據(jù)：首先要保存好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，特別是與受...

職業(yè)病被診斷后，患者通常能享受醫(yī)療救治、工傷賠償、工資待遇保障、職業(yè)康復等方面的待遇政策。1.醫(yī)療救治：患者有權(quán)獲得免費...

被辭退的補償標準，可能是N，也可能是N+1，具體取決于辭退的情形。1.如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動...

試用期工傷的賠償問題，應按照工傷認定、勞動能力鑒定的結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定賠償項目和金額。1.及時申請工傷認定：用人...

如果工傷沒有合同且老板不承認，勞動者可以通過收集其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系和工傷事實，然后依法維護自己的權(quán)益。1.收集勞動關(guān)...

用人單位拖欠工人工資是違法行為。當這種情況發(fā)生時，工人有權(quán)通過合法途徑維護自己的權(quán)益。1.12333是全國統(tǒng)一的勞動保障...

孕婦被辭退，用人單位的賠償通常包括違法解除勞動合同的賠償金、工資損失等。1.孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照...