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試用期工資的發(fā)放通常依據(jù)勞動(dòng)合同的約定、用人單位的工資制度以及相關(guān)法律法規(guī)。一般會(huì)在固定的發(fā)薪日以貨幣形式支付。1.勞動(dòng)...

單位若要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需遵循一定的程序和步驟，包括確認(rèn)繼續(xù)履行的意愿、通知員工、恢復(fù)工作條件等。1.明確繼續(xù)履行的決...

輕微工傷休假期間有工資。1.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

沒(méi)交社保受了工傷，賠償責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。1.工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)闹匾疤?。職工需要在?guī)定的時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)...

工傷賠償?shù)闹Ц毒唧w取決于工傷的情況和相關(guān)規(guī)定。1.一般情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么大部分的工傷賠償...

不進(jìn)行工傷認(rèn)定通常不可以評(píng)殘疾。1.工傷認(rèn)定是評(píng)定殘疾的前置程序。工傷認(rèn)定的目的在于確定所受傷害是否屬于工傷范疇。只有被...

單位未交社保而個(gè)人繳納的情況下，單位可能需要承擔(dān)補(bǔ)繳社保費(fèi)用、支付賠償金等補(bǔ)償責(zé)任。1.單位應(yīng)補(bǔ)繳社保費(fèi)用：按照相關(guān)法律...

遇到工地欠工資的情況，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)熱線...

派遣工合同沒(méi)到期被辭退，賠償方式要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.確定辭退原因：如果是因?yàn)榕汕补ぷ陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反用人單...

個(gè)人承包工傷需要的證據(jù)包括勞動(dòng)關(guān)系證明、受傷事實(shí)證明、醫(yī)療診治材料、證人證言等。1.勞動(dòng)關(guān)系證明：可以是勞動(dòng)合同、工資發(fā)...

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。1.用人單位名稱變更：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可...

產(chǎn)假開始休的時(shí)間因人而異，沒(méi)有絕對(duì)的最佳時(shí)間。1.考慮身體狀況。如果孕婦在孕期出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的身體不適，如孕期高血壓、糖...

十年員工病假工資的扣除，通常會(huì)根據(jù)所在地區(qū)的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及員工的工資構(gòu)成等因素來(lái)確定。1.法律規(guī)定：在...

檔案丟失且單位倒閉時(shí)，可通過(guò)查找相關(guān)備份、聯(lián)系主管部門或?qū)で髾n案管理機(jī)構(gòu)幫助等方式來(lái)辦理。1.尋找原單位的上級(jí)主管部門或...

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額，并支付所拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.雙倍...

工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算較為復(fù)雜，通常會(huì)涉及多個(gè)因素，包括傷殘等級(jí)、本人工資、當(dāng)?shù)仄骄べY等。1.傷殘等級(jí)。一般來(lái)說(shuō)，傷殘等...

如果工傷包工頭不管，受傷者可以采取多種措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄...

工傷鑒定醫(yī)院通常需要開具病歷、診斷證明、檢查報(bào)告等相關(guān)證明材料。1.病歷：這是記錄患者病情和治療過(guò)程的重要文件。包括患者...