勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
公司被收購后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些要求
如果公司被收購，如果員工被解雇，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月補(bǔ)償（月平均工資），如果十年，應(yīng)給予十個(gè)月補(bǔ)償。根據(jù)《公司法》...
勞動(dòng)法加班的規(guī)定有哪些內(nèi)容
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊...
集體協(xié)商的原則和內(nèi)容有哪些方面
集體協(xié)商原則：一是自覺接受法律約束的政策指導(dǎo)原則。二、協(xié)商雙方平等的原則。三、兼顧企業(yè)和職工合法權(quán)益的原則。四、保持和諧...
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定有哪些內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第八十二條未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定：用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)...
每個(gè)月12號(hào)發(fā)工資是什么意思
12號(hào)工資是上個(gè)月的工資。工資是一種工資類型，即員工工資，是固定工作關(guān)系中員工收入的工資，是雇主或法定用人單位根據(jù)法律、...
勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定有什么法律依據(jù)
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定如下：(一)安排工人延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日安排工人工作，不能安...
勞動(dòng)合同工資和實(shí)際協(xié)議不一樣怎么辦
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)仲裁或起訴。有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同工資不一致的...
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么處理合法
公司不簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資的處理如下：1、可與用人單位協(xié)商。2、可向用人單位所在地的人力資源...
被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)
1、工地欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求其及時(shí)支付；2、建設(shè)單位拒絕支付的，農(nóng)民工可以依法申請(qǐng)仲裁、起訴；或...
公司倒閉懷孕員工怎么處理
公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，孕婦可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付...
在職公司拖欠工資怎么處理好呢
公司拖欠在職員工工資的，可以協(xié)商解決。也可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位未按照勞動(dòng)合同及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部...
沒有勞動(dòng)合同怎么處理工資
1、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴；2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同...
上班10天被辭退有賠償嗎
工作十天后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：1、用人單位無故解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按...
被辭退工資是不是現(xiàn)結(jié)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性...
上班遲到扣工資符合勞動(dòng)法規(guī)定嗎
工作遲到的單位扣除工資并不違法。勞動(dòng)者任意遲到等行為應(yīng)當(dāng)違反勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或者企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類...
公司破產(chǎn),員工工資還能要的到嗎
公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金優(yōu)先清償；欠職工...
亂扣工資找誰投訴
單位扣除職工工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)督旅投訴。投訴后，他們將責(zé)令單位支付扣除的工資。單位逾期不支付的，責(zé)任向職工...
公司倒閉員工補(bǔ)償金可以優(yōu)先支付嗎
公司關(guān)閉員工的賠償優(yōu)先。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共享債務(wù)后，優(yōu)先清償工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)...
無緣無故扣除工資違法嗎
犯法。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法罰款，用人單位非法扣除勞動(dòng)者工資是違法的，企業(yè)扣除績效工資是違法的。...
用人單位不簽勞動(dòng)合同員工離職有雙倍補(bǔ)償嗎
公司不簽合同辭退員工，要支付雙倍工資。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩...
