勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
公司破產(chǎn)就不需要賠償工資了么
根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)后的員工工資應(yīng)優(yōu)先償還。因此，公司破產(chǎn)不能支付工資，破產(chǎn)企業(yè)拖欠員工工資，員工工資有優(yōu)...
曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎
曠工三天自動(dòng)離職有工資。無(wú)論勞動(dòng)者如何離職，單位都必須向勞動(dòng)者支付應(yīng)有的工資，單位不得隨意扣除。但是，勞動(dòng)者曠工給單位造...
公司遲發(fā)工資是不是有賠償責(zé)任
公司延遲支付工資的，不一定有賠償。勞動(dòng)者投訴單位延遲支付工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付工資。如果單位在此期間未支付...
試用期第一天被辭退可以要求補(bǔ)償嗎
試用期第一天是否可以要求賠償，應(yīng)當(dāng)按照以下情況處理：1、單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但可以要求一天的工...
公司拖欠工資拖15天合法嗎
公司拖欠工資15天是違法的。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支...
無(wú)故拖欠員工工資公司要付25%賠償金嗎
《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全...
員工沒(méi)有打辭職報(bào)告直接走人可以給工資嗎
有工資。勞動(dòng)者擅自離職的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，...
拖欠員工三個(gè)月工資是否是刑事案件
拖欠工資不構(gòu)成刑事犯罪，員工可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。雖然拖欠員工三個(gè)月的工資不是刑事案件，但拖欠員工工資...
公司克扣員工工資怎么處理
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣除或者拖欠工資。當(dāng)事人向可以調(diào)解的勞動(dòng)糾紛委員會(huì)申...
單位和員工解除合同員工可主張什么補(bǔ)償
用人單位和職工解除勞動(dòng)合同的賠償：1、如果雙方同意終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的...
拖欠工資暫時(shí)無(wú)力支付該怎么處理好
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或破產(chǎn)清算，員工的工資和社會(huì)保障是第一個(gè)補(bǔ)償對(duì)象。企業(yè)按照破產(chǎn)清算程序，償還破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，...
拖欠農(nóng)民工工資到底該怎么辦
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付工人應(yīng)得的報(bào)酬；單位拒絕支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告、投訴；申...
打工老板不給工錢找誰(shuí)處理
如果老板不給工人錢，他可以采取以下措施返還工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴后，勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支...
農(nóng)民工沒(méi)有簽合同工資拖欠怎么辦
首先，先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問(wèn)拖欠的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無(wú)法營(yíng)業(yè)，讓公司老板或財(cái)務(wù)部門...
企業(yè)破產(chǎn)欠職工工資怎么辦
公司宣布破產(chǎn)，資不抵債，破產(chǎn)清償前將優(yōu)先清償工人工資，否則法院不予通過(guò)破產(chǎn)申請(qǐng)。破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老...
工地老板跑了工錢拿不到怎么辦
老板跑了，沒(méi)有發(fā)工資。老板拖欠工資。工人可以向法院申請(qǐng)支付令。通過(guò)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、逃跑等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力...
老板故意克扣員工工資應(yīng)該如何處理
老板惡意扣除員工工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式要求工資：與老板協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道...
學(xué)校十一不放假違不違法嗎
這不是違法的，而是違法的。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，教師可以計(jì)算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。...
企業(yè)加班費(fèi)一年結(jié)算是不是違法行為
加班工資一年一次性結(jié)算是違法的。加班工資一年一次性結(jié)算本質(zhì)上是故意扣除和拖欠勞動(dòng)者工資的行為，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》。用人...
